事業單位改組或轉讓時，關於新舊雇主商定留用之勞工，依勞動基準法第20條規定，其工作年資應由新雇主繼續予以承認；所謂事業單位改組，係指事業單位之組織型態變更，如依公司法之規定變更公司組織或合併等；而所謂事業單位轉讓，係指事業單位將其資產、設備、營業等讓與他事業單位而言。至於不同事業單位間雖無改組或轉讓情形，然具有「實體同一性」者，關於其先後僱用之同一勞工，為防免該事業單位以形式上不同為由，規避其雇主責任，於計算該勞工之工作年資時，應類推適用勞動基準法第20條規定，將其先後受僱於該不同事業單位之工作年資合併計算，以符誠實及信用原則。
(臺灣臺北地方法院民事判決102年度勞訴字第241號)
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